Mentoring Soroptimist BeNeLux Programme

SOROPTIMIST & MENTORING           FEMMES pour FEMMES                                                                                  

La mission clé du Soroptimist International : le soutien des femmes et des filles à travers l'éducation.

SOROPTIMISTES DE PETITS PAYS AVEC DE GRANDES IDÉES !                                     

Dans le cadre de :

• SI Educate to lead
• SIE Investir dans l'éducation
• SIB Aider les femmes à devenir des futures leaders

PDF FLYER téléchargez le ici                                                                       LIENS POUR MEMBRES

Pour qui?

• Toute jeune femme intéressée à réaliser ses ambitions de vie professionnelle, privée et publique.

Collaboration?

• Entre les clubs et les Unions de la Belgique, des Pays-Bas et du G.D.Luxembourg.

Quand?

• Les candidates Mentees peuvent s'inscrire dès maintenant, date  limite le 30 juin 2017.
• Les candidates Mentors Soroptimistes peuvent s'inscrire dès maintenant, date limite le 31 juillet 2017.
•  
• Les ateliers sont en anglais.

Quelle est l'offre?

Entretiens Mentor/Mentee, formations en communication (style, impact…), culture d'entreprise, et compétence interpersonnelles (gestion de carrière, aptitude à la négociation, utilisation du modèle du mentor pour naviguer et affronter les obstacles, réseautage,...)

ÊTRE MENTOR = Quelle est la valeur ajoutée d'une Mentor Soroptimiste? Nous avons un potentiel énorme de savoir. Nous sommes indépendantes et socialement engagées. Nous pouvons inspirer les jeunes femmes. Plus de visibilité auprès du grand public, se faire connaître le renforcement de l'engagement social des femmes. MENTEE = son rôle Contribue activement à nourrir la relation avec le Mentor Curieuse, envie d’apprendre Joueuse d’équipe Montre de l'ambition Montre une attitude positive Binder Marlise,   Coördinatrice,  SIB Mentor Programme  mentor.sib@soroptimist.be

Claire Hublet, Présidente SIB, 2016-2018

Notre motivation pour les projets de mentorat

Les résultats des rapports démontrent clairement le besoin de redoubler nos efforts afin de stimuler et de promouvoir le leadership au sein des programmes d'éducation pour les femmes.

Inégalités économiques pour un autre 170 ans!                                                                              

(global gender gap report Davos 19 januari 2017)

Les femmes ratent la première étape!

McKinsey 2016 Déjà au moment de la première promotion : une différence de 30% (100 femmes/130 hommes)